Cada empresa fez de um jeito, mas o híbrido virou a nova realidade da maioria. Para esse formato funcionar, a colaboração ganhou ainda mais destaque, especialmente em face ao impacto do híbrido na relação entre colaboradores e gestores.
A consolidação do trabalho híbrido, esse modelo mais flexível se tornou a chave para aqueles que buscam equilíbrio pessoal e profissional.
A escolha não tem sido apenas dos empregadores. Na hora de optar por permanecer em uma empresa ou buscar outra vaga, a pesquisa mostrou que o modelo de trabalho é um dos fatores mais importantes para 36% dos entrevistados — ficando abaixo somente de remuneração e benefícios (38%), construção de um plano de carreira (49%) e manutenção da qualidade de vida (51%).
A consolidação do híbrido como o modelo preferido dos entrevistados não é coincidência. A avaliação do formato é muito positiva entre os adeptos: 81% dizem que o modelo aumenta a capacidade de se adaptarem rapidamente às mudanças que acontecem todos os dias, e 75% ganharam bem-estar e saúde mental depois que começaram a trabalhar em casa e no escritório.5 Por fim, 58% dessas pessoas também afirmam que se sentem muito produtivas no modelo híbrido.6
Nem tudo são flores
A ideia de uma “retomada” escondeu o que esse período de fato traz: uma nova transição, repleta de novos desafios e aprendizados. Uma das maiores dificuldades é a participação, em pé de igualdade, nas reuniões de trabalho. 73% consideram que a experiência em reuniões é melhor e mais inclusiva quando todos estão conectados da mesma forma — resposta que vai a 83% entre pessoas de 18 a 21 anos.
Observar e entender como a sociedade se organiza e se reorganiza é fundamental. Por conta das mudanças dos últimos anos, passamos a reavaliar as nossas vidas como um todo, e com o modelo de trabalho não foi diferente. Passamos a entender o espaço que o trabalho guarda nas nossas vidas e, com isso, o híbrido se torna cada vez mais um fator a ser considerado na atração e retenção de talentos.
Além disso, vimos que todas as mudanças fizeram crescer o desejo dos profissionais brasileiros de colaborar, ao passo que as barreiras para o uso das soluções de colaboração diminuíram. Esses dois fatores, somados a formatos de trabalho cada vez mais flexíveis, podem ajudar negócios a ganhar cada vez mais agilidade e a inovar.