O grande foco da atualidade, e para os principais players de mercado e ter uma melhor ética no trabalho, para que possam refletir a opinião da empresa como um todo. Podemos considerar minimamente preocupantes e antiéticos alguns pontos que vamos abordar nesse tema.
“Você precisa se perguntar, se essa pessoa está sendo assediada, eu quero fazer algo sobre isso? Eu quero saber que estou ajudando a criar um sistema elitista que é discriminatório?”
Agora francamente, quero levar minha vida de modo que me sinta confortável por estar do lado do bem na maior parte do tempo. Não quero me envolver em fazer parte da história ruim.” nesse sentido.
Evitando a cumplicidade
Antes de tudo, embora às vezes possa parecer esmagador, podemos evitar ser cúmplices de atos e políticas antiéticas se usarmos algumas estratégias, que visam trazer mais transparência e melhorará nossa ética no trabalho, mas sim para a vida também:
- Reduza o risco de falar
Trabalhadores e gerentes que desejam se manifestar devem desenvolver um plano de jogo para o caso de falar resultar em demissão. Os trabalhadores também podem tornar mais difícil para uma organização impor punições, procurando maneiras de aumentar seu valor para uma empresa, conforme:
- Reconhecer os pontos cegos:
Raramente o mau comportamento provém de uma única fonte. Considere o sistema e outros que podem estar com defeito. Esteja ciente de que o comportamento antiético geralmente se torna mais aceitável quando acontece gradualmente, ao longo do tempo, por isso que a busca por melhorar a ética no Trabalho passa por varias etapas.
- Amplie o círculo de decisões:
Quando mais pessoas estão envolvidas na tomada de decisão, as ações tendem a ser mais éticas. Em contraste, concentrar-se estritamente no próprio grupo — um empregador, uma família, uma igreja — pode resultar em uma visão estreita que ajuda um grupo em detrimento de outros.
- Capacite a ação em grupo:
Reconheça que os indivíduos podem ficar nervosos ao expor o mau comportamento por conta própria. Incentive sistemas que permitam que os indivíduos se reúnam para protestar contra o comportamento antiético.
- Considere a estrutura organizacional da empresa:
A empresa incentiva alguns comportamentos e não outros? Quem é contratado? Quem é promovido? E o comportamento de uma organização se alinha com sua missão declarada?
- Aumentar a diversidade:
Afinal mais vozes e mais perspectivas reduzem a cumplicidade da maioria que pode estar perpetuando a desigualdade.
Fonte: Forbes